新產假158天是怎么算的？是一次性放假158天嗎？

根據國家的最新相關規定，自2016年1月1日起，除國家規定的98天產假外，另增加產假60天，加起來就是158天產假了。
這158天產假包括難產假期15 天、生育多胞胎假期15天、剖腹產額外假期15天、分娩時使用產鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。
不過，不同地區的產假政策不一樣，產假時間也不同，具體要以當地政策為準。
比如西藏產假可以休1年，重慶產假彈性最大，在128—365天之間，其他身份產假多是158天或128天。

1、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發；
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發；
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發；
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發；
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。